5 actitudes que lesionan tu carrera

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Redacción Estilo

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Definitivamente que las condiciones laborales han mejorado en las últimas décadas, pero ¿no estarás estancando tu mismo tu crecimiento profesional?

18/sep 2014

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La mayoría de las personas saben que para avanzar dentro de la empresa deben mercadearse a si mismas, pero aún así prefieren no hacerlo. ¿La razón? Prefieren no ser vistos como alardeadores. Pero hay otras formas de crear tu propia marca y contar con el reconocimiento sin caer en la grandilocuencia. El primer paso es estar seguro que puedes definir y entender tu marca: ¿Qué puedes ofrecer? ¿Quién necesita conocer de ti y por qué? Sé claro y directo en relación a los beneficios que ofreces. Si solamente estas dando los hechos -a las personas que verdaderamente importan- será difícil que seas tildado como engreído.

Otro camino sería pedir ser incluido en los proyectos grandes y difíciles. Esos son los trabajos que brindan visibilidad. Al menos intenta estar en equipos y proyectos interdepartamentales para que otras personas te vean en acción. O toma créditos extras como escribir artículos o encuentra oportunidades de hablar. Solo asegúrate que este trabajo extra no implique estar en otro cuarto donde nadie te va a ver. Toma oportunidades donde el trabajo extra será reconocido.

Por encima de todo, realiza un buen trabajo. No hay mejor forma de mercadearse que una buena reputación. Enorgullecete de tu trabajo prestando atención a cada detalle. Evita llegar tarde o ausencias injustificadas.
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La mayoría de los empleadores concuerdan en que una mala comunicación es uno de los principales problemas que enfrentan, particularmente en quienes vienen saliendo de la universidad. La gente simplemente no está preparada para crear y transmitir un punto de vista. La mala comunicación te hace daño pero una comunicación clara hará que destaques.

La tecnología es en parte la culpable. Hablamos y enviamos correos con abreviaturas que cada vez se están volviendo aún más cortas. Y como resultado estamos perdiendo nuestras habilidades para comunicarnos de forma clara y concisa.
En la comunicación escrita, es importante que te sepas mercadear. Trata cada memorándum como un reflejo de tu marca. ¿Es claro? ¿Conciso? ¿Organizado? ¿Gramática perfecta? Definitivamente, debe tener todas estas cualidades.
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Últimamente, muchas mujeres se han rebelado contra la idea de 'trabajar como un hombre'. Pero mientras se entiende y apoya la intención en general, de que las mujeres no necesitamos ser como los hombres para ser exitosas, el hecho es que hombre o mujer, siempre tenemos cosas que podemos aprender del otro genero para avanzar en nuestras carreras. Los hombres son, en su conjunto, asertivos, agresivos, asumen riesgos, dominan y son competitivos. Mientras que las mujeres son instintivas, educadoras, colaboradoras y comunicativas. En ambos, hay excelentes cualidades que el otro podría adoptar.

Uno de los mejores consejos en el tema de cómo trabajar, es saber quién eres y serlo. No intentes adoptar un estilo que no te queda. No rechaces algo que podría funcionar para tu empresa solo porque es algo que el sexo opuesto haría.
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Preocupado de que tu asertividad será interpretada negativamente? Esto es un error más comúnmente hecho entre las mujeres, aunque los hombres, al tratar de ser 'el chico bueno' o ser reacios a presumir, lo cometen a menudo. Pero ser firme y ser amable no son mutuamente excluyentes. Puede, y debe, ser a la vez.

Piensa claramente y sin pasiones sobre las batallas que merecen ser peleadas. No provoques drama innecesario (sabes exactamente a lo que me refiero). A veces nuestras propias dudas provocan que nos adentremos en situaciones con los 'puños cerrados'. Al mismo tiempo, piensa claramente antes de echarte para atrás en una discusión o proyecto. Es fácil racionalizar 'no vale la pena,' 'De todos modos perderé,' 'no quiero hacer enemigos'. Sin embargo, la no confrontación puede convertirse en un habito difícil de romper. Y la mayoría de las personas exitosas aprenden temprano que si todos en tu organización te quieren, posiblemente no estés a cargo de nada. Liderar significa tomar decisiones y las decisiones implican que a alguien no le gustará lo que decidas. Apuesta por una situación donde todos ganen si puedes pero no permitas que eso o la necesidad de complacer nuble tu capacidad de tomar la mejor decisión. Es mejor ser percibido como fuerte que como débil.
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Una forma de detener el progreso de tu carrera es no tener un mentor que te indique el camino a seguir. Asimismo, ser un mentor es critico también. Aún así, la mayoría de los empleados se niegan a pedir mentoría. Los mentores reciben casi tanto de ser los maestros como los estudiantes de tener un mentor. Puede que tengas miedo de brindar demasiados buenos consejos a tus subordinados o compañeros por temor a ser reemplazado. Es un temor común. Pero ser capaz de sumergirte en el cerebro de los más jóvenes te vigorizará. Saber que lo que piensan los jóvenes, es lo que permite a los adultos mantenerse frescos. Y eso es lo que necesitas para avanzar en tu carrera.

Hablamos menos de discriminación, nos aproximamos cada día a una equidad salarial sin importar el genero. Pero eso no significa que los empleados estén prosperando sin obstáculos. La gran diferencia es que en estos tiempos, la barrera para avanzar es más probable que la hayamos construido nosotros mismos que nuestros propios jefes. Así es, tu peor enemigo en la oficina eres tu mismo.

Tal vez sea falta de confianza para demandar un mejor salario o la promoción que te mereces. Tal vez no te gusten los cambios y te inclines por mantener un bajo perfil o por las tareas que requieren menor visibilidad. Tal vez no tengas un mentor o incluso tu mismo no lo seas.

Ahora más que nunca, cada uno de nosotros es una marca en competencia con otras marcas, y para triunfar es importante aprender a dejar de estorbarte a ti mismo para crear tu propio camino hacia el éxito.

Aquí te revelamos los 5 peores errores que los trabajadores modernos cometemos y las formas de evitar caer en estas trampas.

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